無論是以前，還是現在，任何一個國家的發展，都需要大量的優秀的人才，尤其是在這場疫情之后，更是如此。到時候，公司就會出台一些新的政策，來吸引更多的人才。

如果你仔細看的話，就會發現，很多公司都在想方設法的吸引和挽留優秀的人才。最近很多上市公司，都在給員工發放無息貸款，這是一種鼓勵員工購買房產的方式，但這是不是太不公平了？

一、揚杰公司的大膽經營

雖然應屆畢業生很多，但大家都知道，這是三年前的一次大流行，這一批的學生都是從網上畢業的，比起在學校里上課，他們的基礎并不扎實。因此，他在工作上的表現，可能并不理想。

這場疫情來得太突然，所有人都措手不及，對我們的經濟和其他方面，都造成了很大的影響。隨著改革的深入，人們的工作、生活都會慢慢恢復正常，但經濟還需要一段時間才能恢復。

揚杰科技對外宣布，公司將向具備資格的員工發放貸款，貸款額度不會超過一千萬元，貸款期限為10年。這個條件，實在是太誘人了。

如今的年輕人，都在為買房而煩惱，大部分的首付都是靠自己的努力來籌集的，而最讓人頭疼的，就是房子的貸款。銀行的利率比較高，如果有一家公司，不需要支付利息，就可以節省很多錢。

揚杰科技并非第一次發放這種員工津貼，根據數據顯示，自2022年起，全國已有20多家公司向員工發放無息貸款。這可以幫助公司的發展，提升員工的幸福感，讓他們對公司忠心耿耿。

二、選擇員工的準則

沒有人愿意花更多的錢，那麼多的公司都在做同樣的事情，那就是利潤豐厚。當然，在挑選福利的時候，也會有一定的門檻，比如揚杰科技，就需要在公司里工作一年，并且在公司的業績評價中，可以滿足公司的各項指標。

最好的一點是，這個福利是給一般的員工發的，公司里的管理層是沒有這個待遇的。貸款只允許用來購買第一套房子，貸款額度要在五十萬到三十萬之間，而且公司和員工之間也要有一份貸款合同。

三、理由

上市公司聚集在一起，為所有人提供這樣的金融服務，這是一個很好的現象，一方面可以讓公司的優秀人才得到穩定，另一方面，也可以讓

這些優秀的員工，有更多的時間和精力去工作。

從經濟上來說，這家公司的做法，可以降低公司的融資成本，因為他們不需要承擔任何的抵押和擔保，所以他們可以快速的得到這筆錢。

從表面上看，這是一種面向員工的金融服務，但實際上，這對公司也是一種很好的幫助，可以根據員工的實際需要，以及自身的實力，從銀行那里獲得貸款，這樣可以減輕公司的財務壓力，讓員工們更加的滿意，同時也可以緩解公司的財務壓力。這樣可以增加公司的流動資金，更好的利用這些錢，來擴張自己的產業。

目前公司要做的，就是在確保公司的利益和占領市場的同時，提高自己的競爭能力。而無息貸款正好符合這些條件，既可以留住核心人才，也可以節省資金，一舉兩得。

任何一個公司的決定，只要不違反法律，就有其存在的價值，這就是所謂的「存在就是合理」。

概要

一種東西，有好處也有壞處，公司會給員工發放無息貸款，讓他們買房子，這聽起來是好事，但實際上，他們也要好好想想，一旦跟公司簽了合同，那麼一旦解除合約，所有的工資都要付清，而且還要支付利息。這就是公司和員工之間的一種無形的聯系，也是一種留住人才的有效手段。你認為這是怎麼回事？